• Welcome to Български Националистически Форум. Please login or sign up.
 
Welcome to Български Националистически Форум. Please login or sign up.

06 May 2021, 08:51:11

Login with username, password and session length

Top Posters

Hatshepsut
12732 Posts

Шишман
4926 Posts

Panzerfaust
790 Posts

Лина
710 Posts

sekirata
263 Posts

Theme Selector





Members
Stats
  • Total Posts: 21057
  • Total Topics: 1331
  • Online Today: 62
  • Online Ever: 420
  • (13 January 2020, 09:02:13)
Users Online
Users: 2
Guests: 46
Total: 48

Психологически тестове

Started by Panzerfaust, 16 December 2020, 20:23:35

Previous topic - Next topic

0 Members and 1 Guest are viewing this topic.

Лина

20 March 2021, 17:40:59 #75 Last Edit: 20 March 2021, 17:57:19 by Лина
Резултат по скалата "Емоционална интелигентност": 85%
Повечето резултати са между 58.99 и 80.68%.
Участници с по-нисък резултат: 91.89%
Участници със същия резултат: 1.19%
Участници с по-висок резултат: 6.92%

Quote from: Hatshepsut on 20 March 2021, 14:16:33Това са моите данни:

Резултат по скалата "Емоционална интелигентност": 50%
Повечето резултати са между 58.98 и 80.67%.

Много нисък резултат  :rolleyes: не вярвам толкова да не разбираш чувствата на хората може би не те интересуват или не им обръщаш внимание.

Panzerfaust

Quote from: Лина on 20 March 2021, 17:40:59Много нисък резултат  :rolleyes: не вярвам толкова да не разбираш чувствата на хората може би не те интересуват или не им обръщаш внимание.
Една от грешките, който хората често правят, когато решават психологически тестове за измерване на личностни характеристики, е да имат определени нагласи кое е добре и кое лошо. Всъщност няма лоши резултати при този вид методики. Всичко е строго индивидуално и това, което би било добро за един, е лошо за друг. Интровертите като цяло имат лош резултат при емоционалната интелигентност, просто защото са насочени към себе си, а не към другите и да, често пъти просто не разбират околните. Това пък има носи други позитиви, а разбира се и някои негативи. Всички ние сме различни и важното е да се чувстваме добре в кожата си. Няма смисъл един интроверт да се опитва да се прави на екстроверт, освен ако прекалената интровертираност не му пречи социално и професионално.

П.П. За разлика от психологическите тестове за измерване на личностните характеристики, при тестовете за интелигентност (човешката способност за разсъждаване, анализ и синтез на информация) не е добре да си с нисък резултат.  :laugh:

Лина

Ама не е много сигурно  :smile-1:  със закачка отбелязвам, че да познаваш чувствата и мислите на човека срещу теб е много по-ценно от това да имаш по-високо IQ от него, особено в краткосрочен план.
 ЕИ е по-важна не в посока да познаваш собствените си емоции, щото е много малко вероятно да не знаеш как се чувстваш (е, пси-те може да не се съгласите с мен) , а е важна защото ти дава възможност да оперираш с другите (дали за да се кооперирате или манипулирате).


Panzerfaust

Емоционалната интелигентност е ужасно ценно качество. Тя примерно е гаранция за успех в политиката, общуването с хората или търговията на дребно. Същевременно с това, не всичко се върти само и пряко около хората. Програмистите имат ниска емоционална интелигентност, но излъчват най-богатите хора последните 30 години и чрез спонсорирането на социален инженеринг влияят пряко на обществото. Няма черно и бяло, добре е всеки да се чувства адекватно в кожата си и да използва силните си страни, колкото и да е клиширано.

Panzerfaust

Психометричен въпросник "Самочувствие"

Брой въпроси: 13, брой измервателни скали: 1

Към теста: https://psy-fi.net/bg/questinfo?cv_RSES

Моят резултат:
Резултат по скалата "Самочувствие": 95%
Повечето резултати са между 44.75 и 86.6%.
Участници с по-нисък резултат: 93.11%
Участници със същия резултат: 2.02%
Участници с по-висок резултат: 4.87%

Персонализирана интерпретация:

Вие показахте ВИСОКО ниво на самоуважение и самочувствие.

Самочувствието се отнася до цялостното усещане на индивида за неговата стойност. Може да се счита за вид мярка за това до каква степен човек цени, одобрява, оценява, награждава или харесва себе си.

Характеристики на индивидите с високо самочувствие:
♦ Оценяват себе си и другите хора.
♦ Наслаждават се на растежа си като личност и търсят смисъла на живота си.
♦ Умеят да се вглвеждат дълбоко в себе си и да бъдат креативни.
♦ Взимат свои собствени решения.
♦ Виждат света по реалистичен начин, приемайки хората такива, каквито са.
♦ Лесно се концентрират върху решаването на проблеми.
♦ Притежават любящи отношения с други хора.
♦ Знаят какви са ценностите им и живеят според тях.
♦ Не се притесняват да споделят мнението си с другите по спокоен и любезен начин.
♦ Действат упорито, без да изпитват вина.
♦ Избягват да живеят в миналото и се съсредоточават в настоящето.
♦ Биват трудно манипулирани.
♦ Наслаждават се на здравословен баланс между работа, игра и релакс.
♦ Приемат предизвикателства и рискове, за да се развиват и учат от грешките си.
♦ Справят се с критиката, без да я приемат лично, заради убеждението, че тяхната стойност не зависи от мнението на другите.

Hatshepsut

Quote from: Panzerfaust on 27 March 2021, 12:50:13Психометричен въпросник "Самочувствие"

Брой въпроси: 13, брой измервателни скали: 1

Към теста: https://psy-fi.net/bg/questinfo?cv_RSES


Моят резултат:

Резултат по скалата "Самочувствие": 38%
Повечето резултати са между 44.71 и 86.59%.
Участници с по-нисък резултат: 9.83%
Участници със същия резултат: 2.29%
Участници с по-висок резултат: 87.88%

Персонализирана интерпретация:
Вие показахте НИСКО ниво на самочувствие.

Самочувствието се отнася до цялостното усещане на индивида за неговата стойност. Може да се счита за вид мярка за това до каква степен човек цени, одобрява, оценява, награждава или харесва себе си.

Тенденции на индивидите с ниско самочувствие:

• Угаждат на другите.
• Лесно биват ядосани или раздразнени.
• Смятат, че мнението им не е важно.
• Това, което правят, никога не е достатъчно добро.
• Силно чувствителни са към мнението на другите.
• Не се чувстват в безопасност.
• Съмняват се в решенията си.
• Редовно изпитват емоции на тъга и безполезност.
• Трудно поддържат междуличностни взаимоотношения.
• Избягват да рискуват или да опитват нови неща.
• Включват се в пристрастяващо поведение или избягване.
• Трудно създават граници.
• Отдават повече внимание на своите слабости.
• Борят се да кажат ,,не".
• Трудно могат да поискат нещо от някого.
• Поддържат песимистичен поглед върху живота.
• Съмняват се в способностите си и шансовете им за успех.
• Често изпитват негативни емоции като страх, тревожност и депресия.
• Сравняват себе си с другите и често се поставят на второ място.

Panzerfaust

Психометричен въпросник "Безнадеждност"

Въпросникът за безнадеждност е проектиран от Аарон Бек и е предназначен да измерва три основни аспекта на личността – чувства към бъдещето, загуба на мотивация и очаквания. Тестът е предназначен за възрастни, на възраст между 17 и 80 години. Той измерва степента на негативните нагласи на респондента или песимизма относно бъдещето.

Брой въпроси: 20 , брой измервателни скали: 1

Към теста: https://psy-fi.net/bg/questinfo?q_hopelessness

Моят резултат:
Резултат по скалата "Безнадеждност": 15%
Повечето резултати са между 4.81 и 56.27%.
Участници с по-нисък резултат: 31.18%
Участници със същия резултат: 10.57%
Участници с по-висок резултат: 58.25%

Информация за скалата:

Безнадеждността може да бъде описана като чувство, начин на мислене и начин на поведение. Като чувство, безнадеждността се изразява в обезкуражение и отчаяние. Когато човек се чувства безнадежден, това може да повлияе върху неговото мислене. Този индивид изпитва трудност при вземането на добри решения и при рационализирането на алтернативни методи за разрешаване на проблеми. Тези чувства и начин на мислене определят поведението. Като цяло, безнадеждните индивиди изпитват неспособност за действие.

Когато човек започне да изпада в безнадеждност, това най-вероятно е сигнал, че нещо не е наред – или техните нужди и цели не са били достигати, или животът им е станал труден или непоносим. Този вид незнадеждност може да бъде разгледан като отговор на загуба, скръб или болест. Като цяло, с активирането на вътрешни и външни ресурси, този тип безнадеждност намалява с течение на времето.

Безнадеждността и отрицателната самооценка са асоциирани с социално оттегляне, резултиращо в чувство за безполезност, безпомощност и липса на самочувствие и социални интеракции.

Sturmmann Батбаянов

Quote from: Panzerfaust on 31 March 2021, 22:41:01Психометричен въпросник "Безнадеждност"

Въпросникът за безнадеждност е проектиран от Аарон Бек и е предназначен да измерва три основни аспекта на личността – чувства към бъдещето, загуба на мотивация и очаквания. Тестът е предназначен за възрастни, на възраст между 17 и 80 години. Той измерва степента на негативните нагласи на респондента или песимизма относно бъдещето.

Брой въпроси: 20 , брой измервателни скали: 1

Към теста: https://psy-fi.net/bg/questinfo?q_hopelessness

Моят резултат:
Резултат по скалата "Безнадеждност": 15%
Повечето резултати са между 4.81 и 56.27%.
Участници с по-нисък резултат: 31.18%
Участници със същия резултат: 10.57%
Участници с по-висок резултат: 58.25%

Информация за скалата:

Безнадеждността може да бъде описана като чувство, начин на мислене и начин на поведение. Като чувство, безнадеждността се изразява в обезкуражение и отчаяние. Когато човек се чувства безнадежден, това може да повлияе върху неговото мислене. Този индивид изпитва трудност при вземането на добри решения и при рационализирането на алтернативни методи за разрешаване на проблеми. Тези чувства и начин на мислене определят поведението. Като цяло, безнадеждните индивиди изпитват неспособност за действие.

Когато човек започне да изпада в безнадеждност, това най-вероятно е сигнал, че нещо не е наред – или техните нужди и цели не са били достигати, или животът им е станал труден или непоносим. Този вид незнадеждност може да бъде разгледан като отговор на загуба, скръб или болест. Като цяло, с активирането на вътрешни и външни ресурси, този тип безнадеждност намалява с течение на времето.

Безнадеждността и отрицателната самооценка са асоциирани с социално оттегляне, резултиращо в чувство за безполезност, безпомощност и липса на самочувствие и социални интеракции.

Резултат по скалата "Безнадеждност": 5%

Само, че ако става въпрос не за мен като единица, а за етническия българин, за Българя и за бялата раса по-скоро процента ще е 95%. Но както е казъл класика: продължаваме напред.

Hatshepsut

Quote from: Panzerfaust on 31 March 2021, 22:41:01Психометричен въпросник "Безнадеждност"

Въпросникът за безнадеждност е проектиран от Аарон Бек и е предназначен да измерва три основни аспекта на личността – чувства към бъдещето, загуба на мотивация и очаквания. Тестът е предназначен за възрастни, на възраст между 17 и 80 години. Той измерва степента на негативните нагласи на респондента или песимизма относно бъдещето.

Брой въпроси: 20 , брой измервателни скали: 1

Към теста: https://psy-fi.net/bg/questinfo?q_hopelessness


Моят резултат:

Резултат по скалата "Безнадеждност": 15%
Повечето резултати са между 4.79 и 56.24%.
Участници с по-нисък резултат: 31.19%
Участници със същия резултат: 10.61%
Участници с по-висок резултат: 58.19%

Panzerfaust

Психометричен въпросник "Харизма"

Брой въпроси: 30, брой измервателни скали: 3

Към теста: https://psy-fi.net/bg/questinfo?charisma

Моят резултат:
Скала "Чар"

Резултат по скалата "Чар": 89%
Повечето резултати са между 59.6 и 86.81%.
Участници с по-нисък резултат: 86.36%
Участници със същия резултат: 2.74%
Участници с по-висок резултат: 10.9%

Информация за скалата:
♦ Чаровните хора излъчват непринудена и привличаща останалите енергия.
♦ Невъзможно е те да останат незабелязани и да минат "под радара".
♦ Характерна черта на чаровните хора е емоционалната експресивност - те показват емоциите си спонтанно и искренно.
♦ Тази непрекритост често е черта, която повечето хора харесват и одобряват в тях. Чаровните личности са много добри в социалните взаимодействия.
♦ Те добре владеят вербалните и невербални сигнали, които подават и са приятни събеседници, по която и да е тема.
♦ Имат и определена дарба за говорене пред публика.
♦ Но освен способността си да са активния партньор в разговора те могат и да са изключителни слушатели

Скала "Външен вид"

Резултат по скалата "Външен вид": 43%
Повечето резултати са между 31.23 и 58.78%.
Участници с по-нисък резултат: 38.2%
Участници със същия резултат: 9.81%
Участници с по-висок резултат: 51.99%

Информация за скалата:
♦ Привлекателният външен вид може да се опише с конкретни черти, които са различни за мъжете и жените.
♦ Пълните устни, големите очи и тясната брадичка са само някои от чертите, които класически красивата жена притежава.
♦ А широките брадичка и рамене са предпочитани характеристики при мъжете.
♦ Австралийско проучване установява, че хората с по-симетрични лица са възприемани като по-здрави и обратното - по-несиметричните лица се приемат за болнави.
♦ Освен здраве, привлекателният външен вид може да сигнализира за добри гени и репродуктивна годност - фактори, които са имали огромно значение за предшествениците ни.
♦ Добрият външен вид също така се асоциира с по-добри комуникативни умения и убедителност.
♦ Красивите хора се възприемат като по-добри, дори и не винаги да са такива

Скала "Комуникативност"

Резултат по скалата "Комуникативност": 89%
Повечето резултати са между 42.72 и 80.25%.
Участници с по-нисък резултат: 91.69%
Участници със същия резултат: 2.58%
Участници с по-висок резултат: 5.73%

Информация за скалата:
♦ Комуникативните хора изпитват множество улеснения в живота.
♦ Нямат проблем да се отпуснат на интервю за работа, когато разговарят с непознат човек или са излезли на първа среща.
♦ Тази скала не измерва доколко човек е разговорлив, а колко ефективно може да провежда разговора - да предава ясно и точно съобщението си.
♦ Комуникативните личности нямат проблем с това, техният мисловен поток върви гладко и това се отразява и в речта им.
♦ Хората с ниски показатели по скалата изпитват трудности да се изразяват, често се запъват в изказа си и не успяват да открият правилните думи.
♦ Това е качество, което до голяма степен може да бъде отренирано и усъвършенствано чрез правилните техники

Hatshepsut

Quote from: Panzerfaust on 11 April 2021, 20:37:29Психометричен въпросник "Харизма"

Брой въпроси: 30, брой измервателни скали: 3

Към теста: https://psy-fi.net/bg/questinfo?charisma


Моите резултати:

Резултат по скалата "Чар": 42%
Повечето резултати са между 59.59 и 86.81%.
Участници с по-нисък резултат: 1.61%
Участници със същия резултат: 0.38%
Участници с по-висок резултат: 98.01%


Резултат по скалата "Външен вид": 27%
Повечето резултати са между 31.23 и 58.77%.
Участници с по-нисък резултат: 8.18%
Участници със същия резултат: 3.16%
Участници с по-висок резултат: 88.66%


Резултат по скалата "Комуникативност": 56%
Повечето резултати са между 42.72 и 80.25%.
Участници с по-нисък резултат: 32.86%
Участници със същия резултат: 5.13%
Участници с по-висок резултат: 62.01%

(Пояснителните информации са същите)

Panzerfaust

Психометричен въпросник "Алтруизъм"

Алтруизмът е принципът и моралната практика за загриженост за щастието на други човешки същества и/или животни. Той е традиционна добродетел в много култури и основен аспект на различни религиозни традиции и светски възгледи, макар че понятието ,,други", към които е насочена загрижеността, може да варира в различните култури и религии. В краен случай алтруизмът може да се превърне в синоним на безкористност, която е противоположна на егоизма.

Думата ,,алтруизъм" е измислена от френския филосов Огюст Конт като антоним на ,,егоизъм".

Международната енциклопедия на социалните науки определя психологическия алтруизъм като "мотивационно състояние с цел увеличаване на благосъстоянието на другите". Психологическият алтруизъм се противопоставя на психологическия егоизъм, който се отнася до мотивацията за увеличаване на собственото благосъстояние.

Брой въпроси: 16 , брой измервателни скали: 1

Към теста: https://psy-fi.net/bg/questinfo?altruism

Моят резултат:
Резултат по скалата "Алтруизъм": 41%
Повечето резултати са между 42.95 и 65.25%.
Участници с по-нисък резултат: 9.46%
Участници със същия резултат: 1.61%
Участници с по-висок резултат: 88.93%

Персонализирана интерпретация:

Вие показахте нисък резултат по скалата алтруизъм. Тенденциите на личностите с подобен резултат са следните:
♦ Тенденция към самодостатъчност.
♦ Грижа към себе си в професионално и лично отношение.
♦ Високо ниво на еготизъм.
♦ Ниско вино на колективизъм.
♦ Ниски нива на емпатия към отделни индивиди, както и към групата като цяло.
♦ Алтруистичното поведение има тенденция да повиши Вашата тревожност и напрежение.
♦ Умерена тенденция към социална желателност.
♦ Умерено ниво на социална интеграция.
♦ Тенденция към вътрешен локус на контрол.

Hatshepsut

Quote from: Panzerfaust on 18 April 2021, 10:20:44Психометричен въпросник "Алтруизъм"

Алтруизмът е принципът и моралната практика за загриженост за щастието на други човешки същества и/или животни. Той е традиционна добродетел в много култури и основен аспект на различни религиозни традиции и светски възгледи, макар че понятието ,,други", към които е насочена загрижеността, може да варира в различните култури и религии. В краен случай алтруизмът може да се превърне в синоним на безкористност, която е противоположна на егоизма.

Думата ,,алтруизъм" е измислена от френския филосов Огюст Конт като антоним на ,,егоизъм".

Международната енциклопедия на социалните науки определя психологическия алтруизъм като "мотивационно състояние с цел увеличаване на благосъстоянието на другите". Психологическият алтруизъм се противопоставя на психологическия егоизъм, който се отнася до мотивацията за увеличаване на собственото благосъстояние.

Брой въпроси: 16 , брой измервателни скали: 1

Към теста: https://psy-fi.net/bg/questinfo?altruism


Моят резултат:

Резултат по скалата "Алтруизъм": 46%
Повечето резултати са между 42.95 и 65.25%.
Участници с по-нисък резултат: 16.53%
Участници със същия резултат: 2.98%
Участници с по-висок резултат: 80.49%

Персонализирана интерпретация:
Вие показахте среден резултат по скалата алтруизъм. Тенденциите на личностите с подобен резултат са следните:

♦ Умерена тенденция към еготизъм.
♦ Умерена тенденция към колективизъм.
♦ Тенденция към самодостатъчност.
♦ Социална желателност.
♦ Критично обмисляне на социалните ситуации и дали е добра идея да се намесите в дадена такава.
♦ Високо ниво на социална интеграция.
♦ За разлика от хората с високи нива по тази скала, удоволствието, което можете да изпитате след акт на помощ, е дълготрайно и не е последвано от чуство на тъга.
♦ Умерена тенденция към външно удобрение.
♦ Тенденция към вътрешен локус на контрол.

Panzerfaust

24 April 2021, 09:21:25 #88 Last Edit: 24 April 2021, 09:23:04 by Panzerfaust
Психометричен въпросник "Лидер"

Добрият лидер притежава богат спектър от възможности и личностни характеристики, които неимоверно подпомагат работата му, както и улесняват ежедневните взаимодействия с другите. Той умее да взема адекватни решения, да поема отговорност за тях и да носи съответните последствия. Добре може да разпределя времето и задачите си, а ако види, че нещо не е по неговите способности, винаги знае кой е най-подходящият човек, на когото да повери работата. Добре комуникира и поддържа приятелски отношения с всички участващи. Когато пред него се изправи проблем той знае как да го разнищи и да открие най-доброто и елегантно решение. Вродената му креативност и нестандартно мислене му предоставят полезен инструмент, с който да решава дори и най-заплетените казуси. Няма проблем с това да носи отговорност за повече хора и понякога дори сам търси позиции, които носят съответната власт със себе си. Ръководенето не му е чуждо. Естествената му харизма сподпомага този процес и улеснява работата му.

Брой въпроси: 35 , брой измервателни скали: 3

Към теста: https://psy-fi.net/bg/questinfo?leader2

Моят резултат:
Решителност
Резултат по скалата "Решителност": 48%
Повечето резултати са между 40.04 и 68.58%.
Участници с по-нисък резултат: 28.35%
Участници със същия резултат: 7.11%
Участници с по-висок резултат: 64.53%

Информация за скалата:

Високи стойности
♦ Тези личности трудно се оказват в ситуация, в която да не знаят, какво искат. Дори и силно да се колебаят между две или повече алтернативи, вътре в себе си те винаги имат ясна представа за положителните и отрицателни страни на всяка една и добре знаят, към коя искат да се насочат.
♦ Рядко се допитват до приятели и роднини за съвет относно това, как да постъпят. По-вероятно е да възникне обратната ситуация, в която техните близки искат от тях съвет, а понякога дори им поверяват отговорността да вземат решението вместо тях.
♦ Наясно са с целите си и със стъпките, които трябва да предприемат за да ги постигнат. Много често имат дългосрочен план, който целеустремено следват докрай.
♦ Характерно за тях е, че не изпитват никакви затруднения в трудни и рискови ситуации, в които решението трябва да се вземе на момента.
♦ Поради своята силна решителност те лесно успяват да се откажат от вредните си навици и поведения, дори и да са ги практикували дълги години преди това.
♦ Поради същата причина могат да докарат до завършек всяко едно начинание, дори и да не вярват в него напълно.
♦ Не се подават на социален натиск и трудно могат да бъдат убедени в дадена гледна точка ако те самите не мислят по същия начин.

Ниски стойности
♦ Хората, които имат ниски нива по този показател са по-скоро несигурни и трудно взимат решения.
♦ Те са склонни множество пъти да променят мнението си и дори, когато мислят, че са взели окончателно решение пак е напълно вероятно то да бъде променено.
♦ Трудно решават бързо и на момента.
♦ Трябва им повече време за да обмислят всички възможни перспективи и да се допитат до своите близки и познати за съвет.
♦ Лесно се влияят от мнението на другите и тяхното решение често пъти е отражение на външно влияние, а не на техните автентични вярвания и нагласи.
♦ Едно от най-големите предизвикателства в живота им е, когато пред тях има представен повече от един избор. Това внася изключителна фрустрация и напрежение във вътрешния им покой.
♦ Често се отказват по средата на пътя, защото губят увереност в правотата на решението си и биват заляти от вътрешни съмнения, които им сочат редица различни пътища.

Управление
Резултат по скалата "Управление": 88%
Повечето резултати са между 57.53 и 81.19%.
Участници с по-нисък резултат: 92.07%
Участници със същия резултат: 3.28%
Участници с по-висок резултат: 4.65%

Информация за скалата:

Високи стойности
♦ Хората, които имат високи резултати по скалата за управление са по-склонни да започват и развиват проекти, без значение дали собствени или възложени от някой друг.
♦ Те умеят ефективно да поддържат умствена репрезентация на повече от един проект, да са наясно с неговия прогрес, да следят промените и да плануват бъдещите ходове, които са необходими за достигане до успешен завършек.
♦ Тези личности се справят изключително добре с поставянето на цели, както на себе си, така и на други хора, които работят с тях или за тях.
♦ Те също така успяват ефективно да планират времето си, като предварително осмислят възможни пречки и затруднения и времето, което те ще отнемат за да бъдат разрешени.
♦ Това качество им позволява много точно и прецизно да поставят крайни срокове и успешно да ги спазват.
♦ Личностите с високи показатели по тази скала могат да бъдат успешни ръководители и да поддържат успешна и ползотворна комуникация с хората под тях.
♦ Те добре знаят кои задачи са по техните възможности и кои не и безпроблемно могат да прехвърлят работата на други хора от екипа, които ще я свършат по-добре.

Ниски стойности
♦ Ниските стойности показват, че хората са по-склонни да избягват поемането на отговорност, особено за решения и действия, от които зависят много хора.
♦ Те предпочитат да се съобразяват само със себе си и да не делигират задачи на останалите.
♦ Това поведение може да има две крайни изяви, едните са хората, които се чувстват много добре, когато не се налага да поемат отговорност и да взимат решения и предпочитат да има човек над тях, който да ги ръководи и да им дава обратна връзка относно качеството на свършената работа.
♦ Другите са тези, които не изпитват желание да ръководят, но също така и да бъдат ръководени. Този тип личности предпочитат да вършат работата си сами, така както намерят за добре.
♦ Ниското управление се свързва с не дотам развити умения за инцииране и работа по проекти, професионални и/или лични.
♦ Когато задачите станат повече, тези хора изпитват трудности да следят всички настъпващи промени и да реагират своевременно с тях.
♦ Често имат проблеми с дългосрочното планиране, поставянето на цели и спазването на крайните срокове, дори и лични.
♦ Не винаги успяват добре да планират времето си и в определени моменти се чувстват претоварени от всички неща, които са им се струпали изведнъж.

Нужда от власт

Резултат по скалата "Нужда от власт": 92%
Повечето резултати са между 50.15 и 79.59%.
Участници с по-нисък резултат: 95.62%
Участници със същия резултат: 1.06%
Участници с по-висок резултат: 3.32%

Информация за скалата:

Високи стойности
♦ Хората с висока нужда от власт изпитват желание да упражняват контрол върху другите за постигане на собствените си цели или за да постигнат по-висша цел, която би допринесла за общото благо.
♦ Тези личности не търсят нито признанието на останалите, нито тяхното одобрение.
♦ За тях е важно да имат съгласието и угодничеството на хората покрай тях, без значение тяхното мнение.
♦ Хората, които силно се нуждат от власт проявяват по-голяма склонност да аргументират своите изказвания, да са по-себеутвърждаващи се в груповите дискусии, както и в живота.
♦ Но ако се случи така, че те загубят контрол върху ситуацията или хората, за тях е много по-вероятно да изпитат силна фрустрация и негативни емоции.
♦ В кариерен план те са много по-склонни да търсят работни позиции, които им осигуряват контрол върху другите хора, понеже това удовлетворява нуждата им от власт.
♦ Друго поведение, което те проявяват с цел да утвърдят своите властови позиции и да ги демонстрират пред другите, е разточителното потребление - купуването и придобиването на луксозни стоки с цел затвърждаване на социалния статус.

Ниски стойности
♦ Тези личности не проявяват нездрав интерес към властта и притежанието й.
♦ Те се чувстват удовлетворени от състоянието си и дори да търсят развитие и напредък, за тях той не се изразява в това да притежават контрол върху другите хора и събития.
♦ Не проявяват желание след тях да върви група от хора, която да попива всяка тяхна дума и да изпълнява всяко тяхно желание.
♦ В света им другите са също толкова, а понякога дори и повече, компетентни и подходящи за справяне с даден проблем.
♦ Не се стремят към властта и контрола на всяка цена. Дори понякога са склонни да го избягват ако той не им носи щастие и удовлетвореност.
♦ Хората с ниска нужда от власт не държат да знаят всичко и всяка информация да минава през тях.
♦ Те не приемат, че измерителят за успех е броя на хората, които са ти подчинени и зависят от теб.
♦ Не са амбициозни до болка и готови да се борят за повишения и подобни крайъгълни камъни, които да символизират статута им.

Hatshepsut

QuoteПсихометричен въпросник "Лидер"

Добрият лидер притежава богат спектър от възможности и личностни характеристики, които неимоверно подпомагат работата му, както и улесняват ежедневните взаимодействия с другите. Той умее да взема адекватни решения, да поема отговорност за тях и да носи съответните последствия. Добре може да разпределя времето и задачите си, а ако види, че нещо не е по неговите способности, винаги знае кой е най-подходящият човек, на когото да повери работата. Добре комуникира и поддържа приятелски отношения с всички участващи. Когато пред него се изправи проблем той знае как да го разнищи и да открие най-доброто и елегантно решение. Вродената му креативност и нестандартно мислене му предоставят полезен инструмент, с който да решава дори и най-заплетените казуси. Няма проблем с това да носи отговорност за повече хора и понякога дори сам търси позиции, които носят съответната власт със себе си. Ръководенето не му е чуждо. Естествената му харизма сподпомага този процес и улеснява работата му.

Брой въпроси: 35 , брой измервателни скали: 3

Към теста: https://psy-fi.net/bg/questinfo?leader2


Моят резултат:

Решителност
Резултат по скалата "Решителност": 53%
Повечето резултати са между 40.05 и 68.58%.
Участници с по-нисък резултат: 42.47%
Участници със същия резултат: 7.04%
Участници с по-висок резултат: 50.5%

Управление
Резултат по скалата "Управление": 50%
Повечето резултати са между 57.51 и 81.19%.
Участници с по-нисък резултат: 4.41%
Участници със същия резултат: 1.84%
Участници с по-висок резултат: 93.75%

Нужда от власт
Резултат по скалата "Нужда от власт": 55%
Повечето резултати са между 50.15 и 79.6%.
Участници с по-нисък резултат: 23.54%
Участници със същия резултат: 3.83%
Участници с по-висок резултат: 72.63%